Dein erster Schritt:
Budget - Check: welches Modell passt zu Dir?
Hier bekommst Du einen Überblick über die Möglichkeiten im persönlichen Budget. Und eine Orientierung, welches Modell zu Deiner Situation passt.
Du musst kein Profi sein. Der Budget-Check hilft Dir Schritt für Schritt herauszufinden was zu Dir passt.
Was ist das persönliche Budget?
Das persönliche Budget ist eine Geldleistung, mit der Du Unterstützung selbst organisieren kannst, statt vorgegebene Sachleistungen zu nutzen. Ziel ist es, mehr Selbstbestimmung im Alltag und gesellschaftliche Teilhabe zu erlangen. Das Persönliche Budget gliedert sich in drei (Umsetzungs-) Modelle.
Persönliches Budget heißt nicht immer automatisch, dass du Arbeitgeber:in bist.
Welche Modelle gibt es?
Dienstleistermodell
(wenig Organisation, teilweise wenig Mitsprache über Deine Assistenz
Mischmodell (Organisation geteilt, Du und Dienstleister)
Arbeitgeber:innen - Modell (viel Organisation, hohes Maß an Selbstbestimmung, hohes Mass an Verantwortung))
Die Modelle unterscheiden sich vor allem darin, wie viel Organisation Du übernehmen willst und wie wichtig Dir Freiheit bei der Assistenzauswahl und -organisation ist.
Was macht ein Dienstleister/ bzw. Träger?
-
organisiert und Verwaltet Assistenz für Dich (zum Beispiel Personalaquise, Anstellung, Dienstplanung, Abrechnung – je nach Angebot)
-
übernimmt administrative Aufgaben
-
Du bist in der Regel nicht Arbeitgeber:in
Welche Aufgaben genau übernommen werden ist je nach Dienstleister unterschiedlich.
Passt das Arbeitgeber:innen - Modell zu Dir?
Die folgenden Fragen können Dir helfen einzuschätzen, ob das Arbeitgeber:innen - Modell zu Deiner Situation passen könnte. Es geht dabei nicht um "richtig" oder "falsch", sondern um eine Orientierung.
Du könntest Dich im Arbeitgeber:innen Modell wieder finden, wenn Du:
-
selbst entscheiden möchtest, wer Dich unterstützt
-
Deinen Bedarf kennst
-
Dir vorstellen kannst, Assistent:innen selbst anzustellen
-
bereit bist, Dein Assistenzteam zu organisieren
-
Dir zutraust, Dienstpläne zu gestalten und Deine Mitarbeiter:innen zu koordinieren
-
bei Herausforderungen Lösungsorientiert bist
-
Verantwortung für arbeitsrechtliche Aufgaben übernehmen kannst (zum Beispiel Anstellungsverträge)
-
bereit bist, Vertretungen und Ausfälle zu organisieren
-
Unterstützung für organisatorische Aufgaben nutzen würdest (zum Beispiel Lohnverrechnung oder Koordination)
Wichtig:
Viele Menschen entwickeln mit der Zeit eigene Strukturen und holen sich Unterstützung für ihre Aufgaben und Herausforderungen. Du musst nicht alles alleine machen
Wenn du bei mehreren Punkten oben "ja" denkst, könnte das Arbeitgeber:innen - Modell gut zu Dir passen.